Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan training menjadi karyawan tetap dengan metode simple additive weighting (saw) berbasis web
| Main Author: | Listiana, Novy Irma |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/17504/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/17504/ |
Daftar Isi:
- Avika Muslim Clothes Merupakan perusahaan yang bergerak di bidang fashion di Kabupaten Pati. Avika muslim clothes yang berdiri kurang lebih 4 tahun sudah banyak melakukan kerjasama dengan Brand busana muslim terkenal di Indonesia. Di antaranya Brand Nibras House, Mutif, Dannis, Endomoda. Dari masing-masing Brand yang menjadi patner di perusahaan avika, setiap tahunya membuat target yang harus di capai oleh perusahaan Avika, agar mendapatkan penghargaan dan point dari patner bisnisnya. Dengan target yang di tentukan oleh patner bisnis dan permintaan pasar yang cukup tinggi perusahaan Avika Muslim Clothes mengalami beberapa kendala salah satunya kekurangan SDM dalam melayani pelanggan online maupun offline. Dengan sistem penilaian kinerja karyawan training yang kurang objektif dikarenakan sistem penilaian kinerja dilakukan dengan asumsi / perkiraan sehingga terjadi beberapa permasalahan diantaranya terjadinya kecemburuan antar karyawan, pemilihan salah menjadikan karyawan tidak dapat bekerja secara optimal, Perusahaan kesulitan dalam mencapai target yang di tentukan oleh patner bisnis di karenakan kemampuan SDM yang kurang. Dengan beberapa masalah yang ada, penulis akan membuatkan sistem pendukung keputusan penentuan karyawan training menjadi karyawan tetap dengan metode SAW berbasis Web.