Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan integritas terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel intervening (study pada kantor badan penanggulangan bencana daerah kabupaten demak)
| Main Author: | Suprapto, - |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/17076/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/17076/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam sebuah instans, lembaga, organisasi, oleh karena itu faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai harus dikuatkan. Ada banyak faktor yang berpengaruh dengan kinerja pegawai seperti kepemimpinan, motivasi, loyalitas, integritas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan integritas terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel intervening pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Demak. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian diKantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Demak. Sampel untuk penelitian ini adalah 155 responden.Uji yang dilakukan uji validitas, dan uji reliabilitas, teknik analisis Stuctural Equation Modelling (SEM). uji model struktural atau inner model antara lain r-square, f-square, estimate for path coefficients, uji pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian:1) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan terhadap loyalitas kerja. 2) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap loyalitas kerja, 3) terdapat pengaruh positif signifikan antara integritas terhadap loyalitas kerja. 4) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. 5) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai. 6) terdapat pengaruh positif signifikan antara integritas terhadap kinerja pegawai. 7) terdapat pengaruh positif signifikan antara loyalitas terhadap kinerja pegawai, 8) loyalitas mampu berperan atau memberikan kontribusi besar dalam peningkatan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 9) loyalitas mampu berperan dalam memberikan kontribusi besar dalam peningkatan motivasi kerja terhadap kinerja, 10) loyalitas mampu berperan atau memberikan kontribusi kecil dalam peningkatan integritas terhadap kinerja.