Daftar Isi: Pengaruh kepuasan kerja dan person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah kabupaten demak

Main Author:	Sudarmono, Rinto Agus
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/17063/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/17063/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 160 pegawai. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan pengujian SEM AMOS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).