Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat daerah kabupaten demak
| Main Author: | SUKAISIH, DEWI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/17058/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/17058/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam sebuah instansi dalam mewujudkan program kerja dan visi misi. Ada banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai seperti kepemimpinan, lingkungan kerja maupun kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Responden dalampenelitian ini adalah pegawai dikantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jumlah responden dalam penelitian sebesar 155 pegawai. Penggalian data menggunakan kuesioner. Teknik samplingmenggunakan Simple Random Sampling dikenal juga dengan sebutan sampel acak sederhana. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja. 2) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 6) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 7) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 8) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi kecil pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 9) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kinerja 10) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak