Pengaruh quality of work life dan empowerment terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior Studi pada pt. Nikorama mejobo kudus
| Main Author: | Ardiansyah, Muhammad Azka |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16979/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16979/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh quality of work life dan empowerment terhadap kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh quality of work life dan empowerment terhadap organizational citizenship behavior PT. Nikorama Mejobo Kudus. Menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Nikorama Mejobo Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan yang bekerja di PT. Nikorama bagian produksi yang berjumlah 110 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life dan empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Quality of work life dan empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan. Quality of work life dan empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior pada PT. Nikorama Mejobo Kudus.