Pengaruh gaya kepemimpinan islami, etika kerja islami terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pr sukun
| Main Author: | ISTIQOMAH, FATICA AULIA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16965/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16965/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah menganalisis gaya kepemimpinan islami, etika kerja islami terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PR SUKUN. Metode penelitian yang digunakan ialah pendekatan deskriptif–kuantitatif yang dianalisis berdasarkan pengolahan Structural Equation Modeling (SEM) dengan sampel sebanyak 125 responden menggunakan teknik purposive sampling. Hasil yang diperoleh yaitu: (1) Gaya kepemimpinan islami tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. (2) Etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Gaya kepemimpinan islami tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Komitmen organisasai tidak mampu memediasi gaya kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan. (7) Komitmen organisasi tidak mampu memediasi etika kerja islami terhadap kinerja karyawan.