Pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja fisik terhadap komitmen organisasi dengan motivasi Kerja sebagai variabel intervening (studi kasus Pada pt. Dua kelinci pati)
| Main Author: | NINGRUM, DIANTIKA PUSPITA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16939/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16939/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja fisik terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Dua Kelinci Pati. Sampel dalam penelitian sebanyak 147 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan data SEM melalui program AMOS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi