Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada karyawan pt misaja mitra pati factory)
| Main Author: | SARI, ERIKA OCTAVIANA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16893/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16893/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan dua variabel eksogen yaitu disiplin kerja dan insentif, variabel endogen yaitu prestasi kerja dan variabel mediasi yaitu motivasi kerja. Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan borongan grup divisi produksi sub divisi nigiri yang berjumlah 173 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 135 responden, dimana jumlah responden tersebut telah memenuhi kriteria yang telah ditetapkan pada teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program AMOS 23. Didasarkan pada hasil analisis diketahui jika disiplin kerja, insentif dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, disiplin kerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap prestasi kerja.