Pengaruh insentif,gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening di pt. Pura barutama unit offset
| Main Author: | SAFITRI, RANANDA MUHAMAD |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16876/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16876/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening di PT. Pura Barutama Unit Offset.Penelitian ini menggunakandua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sertatiga variabel eksogen, yaitu insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sampel penelitian dalam penelitian sebesar 135 orangdengan teknik probability sampling dengan jenis proportionate random sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan secara proporsional, yaitu berdasar proposional setiap bagian di dalam suatu perusahaan. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian1. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 4. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 5. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 6. Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. 7. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.