Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi spin 2 pt. sari warna asli unit v kabupaten kudus
| Main Author: | AF’IDA, FARICHATUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16461/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16461/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Spin 2 PT. Sari Warna Asli Unit V Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini diambil dari seluruh karyawan bagian produksi Spin 2 PT. Sari Warna Asli Unit V yang berjumlah 255 karyawan. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan 155 responden dan Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional. 4) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour. 5) Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour. 6) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviour. 7) Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behaviour. 8) Komitmen organisasional bisa menjadi variabel mediasi dari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap perilaku organizational citizenship behaviour