Pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada pt koloni timur kudus
| Main Author: | SYARIEF, RISWANDA ALDO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16452/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16452/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada PT Koloni Timur Kudus.Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan etos kerja, serta dua variabel eksogen, yaitu human relation dan konsiis lingkungan kerja fisik. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 120 responden dengan teknik proportional random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian human relation dan kondisi lingkungan kerja fisik berpengaurh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja sebagai variabel intervening pada PT Koloni Timur Kudus