Pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt. transentra tobacco kudus
| Main Author: | ROHMAD WIJAYANTO, NOOR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16435/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16435/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Transentra Tobacco Kudus. Penelitian ini menggunakan variabel endogen, yaitu loyalitas kerja dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja serta tiga variabel eksogen, yaitu insentif, lingkungan kerja, reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 141 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian 1.Insentif berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 2.Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 3.Reward berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 4.Insentif berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja karyawan pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 5.Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 6.Reward berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 7.Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus. 8. Kepuasan kerja bisa menjadi variabel intervening atau mediasi pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus 9.Kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel intervening atau tidak mediasi pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus 10.Kepuasan kerja bisa menjadi variabel intervening atau mediasi pengaruh reward terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus