Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan reward terhadap employee engagement dengan komunikasi internal sebagai variabel mediasi pada pt. supralita mandiri pati
| Main Author: | FITRIANA, DELLA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16433/1/1%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/2/2%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/3/3%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/4/4%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/5/5%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/6/6%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/7/7%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/8/8%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16433/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward terhadap employee engagement dengan komunikasi internal sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu komunikasi internal dan employee engagement, serta tiga variabel eksogen, yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 117 responden dengan teknik proportional random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian lingkungan kerja, budaya organisasi dan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement melalui komunikasi internal sebagai mediasi di PT Supralita Mandiri Pati.