Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada dinas sosial pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten jepara
| Main Author: | NISFAH, INDAH JANNATUN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16432/1/1%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/2/2%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/3/3%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/4/4%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/5/5%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/6/6%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/7/7%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/8/8%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16432/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jepara. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu komitmen organisasional dan motivasi kerja, serta dua variabel eksogen, yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 110 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.