Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. pura agro mandiri kudus
| Main Author: | RISMAWAN, MOHAMAD NANDI DWI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16378/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16378/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pura Agro Mandiri. Penelitian ini memakai analisis kuantitatif dan deskriptif menggunakan analisis Structural Equation Model program AMOS versi 24. Sumber data yang dipakai pada penelitian yaitu data sekunder besrta data primer. Metode pengambilan sampel memakai probability sampling dengan teknik pengambilanya secara purposive samplng dengan jumlah sampel sebanyak 154 responden yaitu pada karyawan tetap PT. Pura Agro Mandiri Kudus. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk pengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.