Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt. Sari warna asli industri textile kabupaten kudus
| Main Author: | Rais, Wahyu Andika |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16375/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16375/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganailisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, objek yang diteliti pada PT. Sari Warna Textile Industri Kabupaten Kudus. Populasi pada penelitian sebanyak 780 karyawan, maka diambil sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat margin error 5% yaitu 264 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan probabilitas sampling. Data yang digunakan merupakan data primer yaitu dengan cara menyebar kuisoner. Sedangkan untuk uji penelitian menggunakan uji reliabilitas dan uji validitas. Untuk analisis data menggunakan teknik SEM-AMOS. Hasil kesimpulan yang dimiliki penelitian yaitu Stres kerja berpengaruh secara positif & tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, Beban kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, Stres kerja tidak berpengaruh secara negative dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Komitmen organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan..