Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawan pada pt. putra perkasa muria
| Main Author: | WIBISONO, SIGIT |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16374/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/2/BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16374/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawan pada pt. putra muria perkasa. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. populasinya mencakup karyawan PT. Putra Perkasa Muria. Sampel pada penelitian ini sebanyak 132 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan dikumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Model yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, selanjutnya kompensasi tidak memberikan pengaruh terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, selanjutnya loyalitas karyawan dapat menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, selanjutnya loyalitas karyawan tidak dapat menjadi mediasi antara kompensasi terhadap produktivitas kerja.