Pengaruh pengawasan dan insentif terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (pt. Shinkwang ventures indonesia)
| Main Author: | AGUSTINA, ROFIDA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16356/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16356/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan intentif terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen yaitu produktivitas karyawan dan kepuasan kerja, serta menggunakan dua variabel eksogen yaitu pengawasan dan intensitas. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 158 reponden yang telah dipilih dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan asalah Structural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengawasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan, insentif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja.