Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pt alfaria trijaya tbk.cabang rembang)
| Main Author: | JANNAH, MIFTAKHUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16341/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16341/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pt alfaria trijaya tbk.cabang rembang. penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu produktiivtas kerja dan prestasi kerja dan tiga variabel eksogen, yaitu kompetensi, pelatihan dan pengalaman kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 132 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening.