Pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pt. Dasaplast nusantara
| Main Author: | NIRVANA, MAULANA RAMADHANY ADE |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16319/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/2/BAB%20%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/3/BAB%20%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/4/BAB%20%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/5/BAB%20%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/6/BAB%20%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16319/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Pt. Dasaplast nusantara. penelitian ini menggunakandua variabel endogen, yaitu produktivitas kerja dan kepuasan kerja, serta variabel eksogen, yaitu kompensasi dan pengalaman kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 102 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program SEM-AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap produktivitas kerja dan Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara pengalaman kerjaterhadap produktivitas kerja.