Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati
| Main Author: | SHOLIHATIN, SITI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16313/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/16313/ |
Daftar Isi:
- Analisis menganalisis Pengaruh Dukungan Organisasi Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian denan menggunakan pendekatan kuantitatif, Populasi adakah 352 pegawai sampel sebanyak 187 responden. Teknik Purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Teknik Analisis SEM (Structural Equation Modelling. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif; (2) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (4) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (5) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (7) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (8) Komitmen Afektif tidak memediasi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ; (9) Komitmen Afektif memediasi Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai; (10) Komitmen Afektif memediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.