Pengaruh kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, gender, asimetri informasi dan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pada organisasi perangkat daerah kabupaten kudus)
| Main Author: | Rini, Ririn Sulistiyo |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16239/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16239/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji kemudian menganalisis pengaruh kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, gender, asimetri informasi, dan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (studi empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kudus). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilaksanakan tahun 2021. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel pada penelitian ini sebanyak 115 responden dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, asimetri informasi dan ketaatan aturan akuntansi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi sedangkan variabel gender berpengaruh positif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen memberikan pengaruh sebesar 18,1% terhadap variabel dependen, sehingga untuk peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel budaya etis organisasi dan dapat memperluas populasi OPD se-Karesidenan Pati.