Daftar Isi: Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organisasi di bagian skm pt. djarum selama pandemi covid 19 untuk membangun komitmen organisasi dengan kepuasan karyawan sebagai varibel intervening

Main Author:	SUNYOTO, ANDI
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	Teori Ekonomi Industri besar. Sistem pabrik. Bisnis besar
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/16224/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/7/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/9/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/16224/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organsiasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SKM PT Djarum dalam lingkup penerapan protokol kesehatan dalam rangka pencegahan dan pengendalian Covid 19. Responden berjumlah 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi , 5) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) budaya organsiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.