Pengaruh emotional quotient dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai kantor kementerian agama kabupaten jepara
| Main Author: | Choliq, Abdul |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16215/2/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16215/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan yang di hadapi Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara diantaranya adanya penurunan hasil Audit Kinerja tahun 2019 dibandingkan dengan hasil audit kinerja Tahun 2014 .Dari hasil penilaian audit kinerja tersebut diyakini bahwa masih banyak faktor yang perlu ditingkatkan diantaranya tentang sumber daya manusia yang harus ditingkatkan demi kinerja yang maksimal. Masih ada pegawai dengan kompetensi yang tidak saling mendukung antara pendidikan yang dimiliki maupun pelatihan yang pernah diikuti. Distribusi pegawai belum dilakukan secara proporsional sesuai anjab dan ABK yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional quetent dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara sebanyak 200 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 responden. Instrumen pengumpulan data kuisioner. yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan menggunakan Partial Least Square (PLS). PLS merupakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan berdasarkan variance atau component- based structural equation modeling. Penelitian ini membuktikan bahwa emotional quotient, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi juga memiliki peran yang penting memberikan nilai tambah atau memperkuat pengaruh emotional quotient dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.