Pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Pt kebon agung unit pabrik gula trangkil pati)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Kebon Agung Unit Pabrik Gula Trangkil Pati). Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 627 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik accidental Sampling, responden penelitian ini 112 karyawan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai P (probability) 0,033<0,05. (2) Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,041< 0,05. (3) Kemampuan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai P (probability) 0,985>0,05. (4) Pelatihan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,716> 0,05. (5) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,010< 0,05.