Pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta implementasinya pada turnover intention karyawan pr. Sukun kudus
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan beban kerja terhadap kepuasan kerja serta implementasinya pada turnover intention karyawan PR Sukun Kudus. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, serta dua variabel eksogen, yaitu work family conflict dan beban kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 119 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan yang berpendidikan minimal SLTA dan memiliki masa kerja minimal 5 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian work family conflict berpengaruh negatif dan dignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work family conflict dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.