Pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada perusahaan percetakan dan penerbit menara kudus
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis tentang pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Perusahaan Percetakan dan Penerbit Menara Kudus.Sampel diperoleh sebanyak 104 responden dengan menggunakan metode simple random sampling.Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, ketidakamanan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Perusahaan Percetakan dan Penerbit Menara Kudus.