PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN KERJA PADA SMK NEGERI KABUPATEN REMBANG (Studi pada Guru ASN SMK di Kabupaten Rembang
| Main Author: | WIDODO, WIDODO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15503/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/1/BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/3/BAB%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/4/BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/1/BAB%204.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/2/BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/1/BAB%206.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/1/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15503/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan transformational terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kepemimpinan transformational terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di SMK Negeri yang ada di Kabupaten Rembang dengan jumlah populasi sebanyak 167 orang dengan status sebagai guru negeri. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah proportional random sampling, dengan sampel sebanyak 100 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dan diuji dengan menggunakan menggunakan teknik multivariat SEM (Structural Equation Modeling). Analisis data dilakuakan dengan bantuan program perangkat lunak SmartPLS versi 3.3.2. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformational berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Disamping itu kepuasan kerja secara signifikan dapat menjadi penghubung (intervening) antara kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.