Pengaruh role conflict, role ambiguity, dan work family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. Dua kelinci pati
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh role conflict, role ambiguity dan work family conflict terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Dua Kelinci Pati. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Role conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role conflict yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (2) Role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role ambiguity yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (3) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering work family conflict yang terjadi di lingkungan keluarga karyawan akan berakibat semakin rendah kepuasan kerja yang dirasa karyawan, (4) Role conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role conflict yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (5) Role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering role ambiguity yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (6) Work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin sering work family conflict yang terjadi di lingkungan keluarga karyawan akan berakibat semakin rendah komitmen organisasi yang dimiliki karyawan, (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Dua Kelinci Pati. Semakin tinggi kepuasan kerja yang terjadi di perusahaan akan berakibat semakin tinggi juga komitmen organisasi yang dimiliki karyawan.