Daftar Isi: Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas kesehatan Kabupaten kudus

Main Author:	NURYANTO, NURYANTO
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/15343/1/01%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/2/02%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/3/03%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/4/04%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/5/05%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/6/06%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/7/07%20BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/8/08%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/9/09%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15343/

Daftar Isi:

Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Sampel penelitian 154 responden dengan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan SEM. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus; (3) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus (4) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus; (5) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus; (6) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus ; (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus; (8) Kepuasan kerja memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ; (9) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (10) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.