Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada pt. Albisindo timber kudus
| Main Author: | BURHANUDIN, ADIB |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15262/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15262/ https://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Albisindo Timber Kudus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dengan online. Populasi pada penelitian ini adalah para karyawan produksi PT. Albisindo Timber Kudus. Jumlah karyawan produksi yang ada di PT. Albisindo Timber Kudus sebanyak 110 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik accidental sampling dengan jumlah responden 86 karyawan produksi dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Slovin. Alat uji yang digunakan adalah Smart PLS v.3.2 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, selanjutnya variabel gaya kepemimpinan situasional tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, selanjutnya variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan antara terhadap produktivitas kerja karyawan.