Daftar Isi: Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai (studi kasus pada sekretariat daerah kabupaten jepara)

Main Author:	CAHYANTO, ADI NOOR
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/15185/2/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/3/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/1/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15185/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara. Penelitian ini di Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara, sampel sebanyak 107. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (6) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (7) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara,