ctrlnum 15183
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/15183/</relation><title>Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan &#xD; Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten kudus</title><creator>SETYAWAN, DENNY</creator><subject>Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten Kudus. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 201 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik accidental Sampling dengan menggunakan rumus Hair. Responden penelitian ini 120 pegawai. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus.</description><date>2021</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/15183/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> SETYAWAN, DENNY (2021) Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>15183</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author SETYAWAN, DENNY
title Pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan Disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten kudus
publishDate 2021
topic Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Teori Ekonomi
url http://eprints.umk.ac.id/15183/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/8/LAMPIRAN.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15183/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada dinas lingkungan hidup kabupaten Kudus. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 201 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik accidental Sampling dengan menggunakan rumus Hair. Responden penelitian ini 120 pegawai. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus. (5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas lingkungan hidup Kabupaten Kudus.
id IOS3090.15183
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2023-02-26T07:10:47Z
last_indexed 2023-02-26T07:10:47Z
recordtype dc
_version_ 1765996432424173568
score 17.13294