Pengaruh team work dan kompetensi Terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi pegawai (studi kasus pada dinas pekerjaan umum dan penataan Ruang kabupaten rembang)
| Main Author: | ANAM, MUHAMMAD CHOIRUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Lainnya Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15182/10/Halaman%20Judul.PDF http://eprints.umk.ac.id/15182/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/15182/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis team work, kompetensi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian sebanyak 170, dan sampel penelitian sebanyak 120 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel team work dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi dan kinerja. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa motivasi mampu menjadi variabel intervening antara team work terhadap kinerja. Motivasi mampu menjadi variabel intervening antara kompetensi terhadap kinerja.