Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi pt. Meta prima sejahtera semarang
| Main Author: | dammar Udwillah, Shaifa |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15181/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/5/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15181/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Meta Prima Sejahtera Semarang. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Meta Prima Sejahtera Semarang dengan sampel pada karyawan PT. Meta Prima Sejahtera Semarang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel pada penelitian sebanyak 122 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (Simultan). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil dari pengujian menunjukan bahwa, Komitmen Organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Insecurity terbukti tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan variable Stress Kerja terbukti tidak memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intentions.