Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja Terhadap kinerja pegawai Dengan komitmen organisasi Sebagai variabel intervening (studi pada kantor pertanahan kabupaten jepara)

Main Author: HARTANTO, FAIZAL WIDI
Format: Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2021
Subjects:
Online Access: http://eprints.umk.ac.id/15180/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/5/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/4/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/8/LAMPIRAN.pdf
http://eprints.umk.ac.id/15180/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini merupakan jenis penelitian diskriptif verifikatif. Responden penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara Kantor Pertanahan kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 88 pegawai. Teknik Pengumpulan data menggunakan instrument yang berupa kuesioner untuk memperoleh hubungan variable stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, Instrumen diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji statistic dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (smart PLS). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : (1) Stres Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (2) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (3) Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (4) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (5) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (6) Komitmen Organisasi memperkuat pengaruh Stres Kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara (7) Komitmen Organisasi tidak kuat sebagai variable intervening pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara.