Pengaruh kompetensi, kompensasi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. Duwa atmimuda kudus)
| Main Author: | SHOLIHAH, RIZKI AFIYANI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15168/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15168/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Duwa Atmimuda Kudus). Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu kompetensi, kompensasi, pelatihan serta dua variabel terikat, yaitu produktivitas kerja, motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif pada PT. Duwa Atmimuda Kudus dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapan Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi, pelatihan terhadap Produktivitas Kerja, selain itu kompetensi, kompensasi, pelatihan juga berpengaruh terhadap motivasi kerja. kompetensi memiliki pengaruh paling tinggi terhadap Produktivitas Kerja, dan motivasi kerja pada PT. Duwa Atmimuda Kudus. PT. Duwa Atmimuda Kudus diharapkan menerapkan peraturan perusahaan lebih ketat sehingga pola perilaku karyawan mengikuti peraturan perusahaan dan mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT Duwa Atmimuda Kudus.