Pengaruh pengembangan karir, mutasi dan promosi jabatan yang berdampak pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagaiintervening studi kasus pada rsu fastabiq sehat pku muhammadiyah pati
| Main Author: | AGUSTINA, YANA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15148/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15148/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, mutasi dan promosi jabatan yang berdampak pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening studi kasus pada RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah Pati.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel eksogen, yaitu pengembangan karir, mutasi dan promosi jabatan serta dua variabel endogen, yaitu terhadap kinerja karyawan dan kepuadan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 138 responden dengan teknikpurposive sampling.Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan program (SEM) Structual Equation Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir, mutasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan berdampak pada kinerja karyawan.