Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward dengan mediasi motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Kudus karya prima
| Main Author: | NASHIKH UMAM, ACHMAD |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15121/4/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/3/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/15121/ |
Daftar Isi:
- ABTRAKSI Penelitian ini memiliki tujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward dengan mediasi motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Kudus Karya Prima sebanyak 170 karyawan. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling dimana karyawan yang diambil adalah karyawan dengan pendidikan minimal SMA sebanyak 119 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrument dalam penelitian ini memerlukan Uji Validitas dan Uji Realibilitas. Teknik analisa menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Bersumber pada hasil penelitian dan atas dasar hasil pengujian hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa Hubungan Interpersonal, Lingkungan kerja, Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kudus Karya Prima. Saran dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan dapat melihat lingkungan kerja pada karyawan terkhusus dalam segi suasana kerja serta melihat prosedur dalam memberi pancaragam (reward).