Pengaruh independensi, locus of control, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di semarang)
| Main Author: | NINGSIH, RIMA AYU |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15068/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/8/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/7/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15068/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh independensi, locus of control, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilaksanakan di 27 kantor akuntan publik yang berada di Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, kuesioner yang disebarkan sebanyak 144 kuesioner, namun data yang dapat diolah hanya 78 kuesioner sedangkan 62 kuesioner tidak kembali dan 4 kuesioner merupakan kuesioner yang tidak dapat digunakan. Sebagian kuesioner yang tidak kembali disebabkan oleh faktor kesibukan dari masing-masing auditor. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh secara langsung melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan mengambilnya kembali setelah kuesioner selesai diisi. Populasi dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Semarang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diperoleh adalah 78 responden yang terdiri dari manager, senior auditor dan junior auditor. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : independensi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, locus of control berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja auditor dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.