Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kabupaten jepara dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
| Main Author: | Cahyono, Iskak Eko |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15047/1/JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/2/BABI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/3/BABII.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/4/BABIII.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/5/BABIV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/6/BABV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/7/BABVI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15047/ |
Daftar Isi:
- sama dengan Kantor Pertanahan lainnya. Permasalahan yang paling menonjol adalah masalah penyelesaian pensertifikatan tanah yang tidak sesuai dengan jumlah permohonan setiap tahunnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara berjumlah 142. Jumlah responden dalam penelitian ini ditetapkan 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara langsung kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.