Pengaruh loyalitas kerja, pengalaman kerja, kompetensi terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Indomaju textindo kudus
| Main Author: | YUSMAHANNY, RAHMA ASRY |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15041/1/HAL%20JUDul.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15041/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh loyalitas kerja, pengalaman kerja, kompetensi terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Indomaju.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu loyalitas kerja, pengalaman kerja, kompetensi serta dua variabel terikat, yaitu prestasi kerja dan promosi jabatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpada PT Indomaju dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruh loyalitas kerja, pengalaman kerja, kompetensi terhadap promosi jabatan dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Indomaju.Populasi penelitian ini sebanyak 338 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 132 karyawan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, pengalaman kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui prestasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Indomaju Textindo Kudus.