Hubungan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja
| Main Author: | DAHLIA, RAMADHANTI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15032/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15032/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian support produksi yang bekerja di PT. X Jepara, sedangkan teknik pengambilan sample yang digunakan adalah kuota jumlah 100 orang. Alat pengumpul data adalah skala stres kerja, skala iklim organisasi dan skala hubungan interpersonal. Ketiga skala tersebut menggunakan skala Likert yang dimodifikasi menjadi 4 pilihan jawaban alternatif. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah regresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx1,2y = 0,543; p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dan hubungan interpersonal dengan stres kerja dengan sumbangan efektif sebesar (29,5%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = -0,509; p = 0,000 (p < 0,01) yang artinya terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan stres kerja dengan sumbangan efektif (25,9%.). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = -0,322; p = 0,005 (p<0,05) berarti terdapat hubungan negatif yang signifikan antara hubungan interpersonal dengan stres kerja dengan sumbangan efektif (10,4%.).