Peran job satisfaction sebagai variabel intervening dalam pengaruh transformational leadership dan self-esteem terhadap nurse performance (studi pada perawat di rumah sakit islam sunan kudus)
| Main Author: | NISRINA, FIRDA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14887/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/8/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/7/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/3/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/6/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/5/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14887/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh transformational leadership dan self-esteem terhadap nurse performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening, yang mana objek penelitiannya yaitu Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Responden pada penelitian ini berjumlah 173 perawat. Data penelitian yang digunakan merupakan data primer dengan cara menyebar kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan SEM AMOS untuk pengujian hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa, yang pertama, transformational leadership berpengaruh terhadap job satisfaction pada perawat di RSI Sunan Kudus. Kedua, self-esteem berpengaruh terhadap job satisfaction pada perawat di RSI Sunan Kudus. Ketiga, job satisfaction berpengaruh terhadap nurse performance pada perawat di RSI Sunan Kudus. Keempat, transformational leadership berpengaruh terhadap nurse performance pada perawat di RSI Sunan Kudus. Kelima, self-esteem berpengaruh terhadap nurse performance pada perawat di RSI Sunan Kudus