Analisis lingkungan kerja, disiplin kerja dan penilaian kinerja terhadap efektivitas kerja melalui komitmen organisasi pada pt. Pura barutama kudus
| Main Author: | DESTIANA, ARLITA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14880/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14880/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan penilaian kinerja terhadap efektivitas kerja melalui komitmen organisasi pada PT Pura Barutama. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu efektivitas kerja dan komitmen organisasi, serta tiga variabel eksogen, yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan penlaian kinerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 130 responden dengan teknik purposive sampling yaitu awan outsourcing produksi bagian cetak dan finishing PT Pura Barutama Kudus. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian lingkungan kerja, disiplin kerja dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan efektivitas kerja, serta lingkungan kerja, disiplin kerja dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui komitmen organisasi.