Pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir, dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening Pada lingkungan sekretariat daerah kabupaten pati
| Main Author: | PERMARITA, MEGA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14810/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/8/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/10/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14810/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh analisis jabatan, pengembangan karir dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan kompetensi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan proportional random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 118 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa analisis jabatan, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa analisis jabatan dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.