Pengaruh efikasi diri dan dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada pt. Dua kelinci pati
| Main Author: | Harvinarmi, Zhelzha |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14795/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14795/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan yang ditemui PT. Dua Kelinci Pati yang dirasakan oleh sebagian besar karyawan antara lain permasalahan terkait komitmen organisasional adalah belum maksimalnya kehadiran karyawan karena berdasarkan data masih terdapat karyawan yang masih tidak hadir kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh efikasi diri dan dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PT. Dua Kelinci Pati. Sampel penelitian ini sebanyak 147 orang. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Analisis Data meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara langsung efikasi diri, dukungan organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Komitmen organisasional mampu menjadi variabel intervening antara efikasi diri terhadap kinerja. komitmen organisasional mampu sebagai intervening antara dukungan organisasi diri terhadap kinerja.