Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Duwa atmimuda
| Main Author: | P, MUCHAMAD ANDREANTO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14756/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14756/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention pada kinerja pada PT. Duwa Atmimuda. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Duwa Atmimuda sebanyak 156 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.