Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, desain pekerjaan dan motivasi karir terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada pt. Sinar indah kertas) dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan
| Main Author: | Veirantika, Shintya Estie |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14745/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/7/DAFTR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14745/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemipinan transformasional, desain pekerjaan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, serta tiga variabel eksogen, yaitu gaya kepemimpinan, desain pekerjaan dan motivasi kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 126 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi produksi pada PT Sinar Indah Kertas yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian gaya kepemimpinan transformasional, desain pekerjaan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan loyalitas karyawan. PT Sinar Indah Kudus memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan loyalitas karyawan dan kepuasaan kerja karyawan.