Pengaruh motivasi kerja, kesehatan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Di masa pandemi covid-19 (studi pada karyawan bagian produksi cv mustika jati jepara)
Daftar Isi:
- Berdasarkan data dilapangan menunjukkan bahwa CV.Mustika Jati Jepara tidak mampu memenuhi target produksi setiap tahunnya, hal tersebut menunjukkan kinerja karyawan yang belum optimal. Kurang optimalnya kinerja karyawan disebabkan karena beberapa faktor antara lain motivasi kerja, kesehatan kerja dan semangat kerja. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. Mustika Jati Jepara. Menguji pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerj1 karyawan bagian produksi CV. Mustika Jati Jepara. Menguji pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. Mustika Jati Jepara. Menguji pengaruh motivasi kerja, kesehatan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. Mustika Jati Jepara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan bagian produksi CV. Mustika Jati Jepara yang berjumlah 109 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji t parsial, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Mustika Jati Jepara. Kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Mustika Jati Jepara. Semangat Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Mustika Jati Jepara. Motivasi kerja, kesehatan kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Mustika Jati Jepara secara berganda.